|
| |||||
ΘΕΜΑ: ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ
ΑΔΕΙΕΣ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΕΚΝΟΥ
Σχετικά με τις άδειες άνευ αποδοχών για
ανατροφή τέκνου σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, λαμβάνοντας υπόψη τις
ρυθμίσεις της παρ. 1 του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), όπως τροποποιήθηκαν
με το άρθρο 56 του ν.4830/2021, τις εγκυκλίους ΔΙΔΑΔ/Φ.69/185/οικ.
19379/8-10-2021 (ΑΔΑ: ΩΥΣΑ46ΜΤΛ6-ΒΤΡ) και ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ. 11102/28-5-2020
(ΑΔΑ: 6ΣΦ146ΜΤΛ6-48Π), ΔΙΔΑΔ/Φ.69/213/οικ. 13594/26-8-2022 (ΑΔΑ:
6ΠΡΧ46ΜΤΛ6-43Υ) καθώς και τη ΔΙΔΑΔ/Φ.69/215/οικ. 14695/20/9/2022 διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών, ισχύει: η προβλεπόμενη άδεια άνευ αποδοχών για
ανατροφή τέκνου, συνδέεται αυτοτελώς με κάθε τέκνο, για το οποίο ο υπάλληλος
αιτείται την εν λόγω άδεια. Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι- γονείς περισσότερων του
ενός τέκνου, δύνανται να λάβουν την εν λόγω άδεια διακριτά ή και διαδοχικά για
κάθε ένα εξ αυτών. Από την αιτούμενη άδεια αυτή για κάθε τέκνο, χρονικό
διάστημα τεσσάρων (4) μηνών, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας
και για δύο (2) μήνες εξ αυτών, μηνιαίως, καταβάλλεται στον γονέα ποσό ίσο με
τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό. Από
τα παραπάνω διαπιστώνεται πως δεν υπάρχει οποιαδήποτε άλλη δέσμευση σχετικά με
τη χορήγηση της εν λόγω άδειας. Μετά από παράπονα συναδέλφων, ότι το ΥΠΑΙΘ έδωσε προφορικές οδηγίες στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης για υποχρεωτική λήξη της εν λόγω άδειας στις 31/8, το οποίο δεν προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία, καλούμε το ΔΣ της ΔΟΕ να πάρει θέση για το συγκεκριμένο θέμα έτσι ώστε να αποκατασταθεί η αδικία που προέκυψε σε βάρος των συναδέλφων.
Για
το Δ.Σ.  |
|
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου